成都职业技术学院2009年公开招聘工作人员公告
　　根据工作需要，经成都市人事局、教育局批准，我院2009年将面向社会公开招聘工作人员41人。按照《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（成人发[2006]11号）、《关于完善市教育局所属学校公开补充专业技术人员办法的会议纪要》（成府阅[2005]224号）等相关规定，现将有关公招事项公布如下：
　　一、学院概况
　　成都职业技术学院是成都市人民政府举办的全日制普通高等学校，是教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀院校。学院以高职（专科）教育为主，同时开展成人教育、各种层次的培训和职业资格认证。先后评为“全国最具就业竞争力20强职业学院”和麦克博思公司（MyCOS）高职高专院校就业能力排行榜50强院校。
　　学院现有高新校区、花源校区、青羊校区和锦江校区四个校区，分别位于成都市区和成都优先发展乡镇，办学区位优势明显；学院现有土地面积530亩，建筑总面积25万平方米，教学仪器设备总值4000万元，图书藏量50余万册，教学设备设施先进完善，办学条件优良；有教职工近600人，其中专任教师400余人，有教授、副教授等高级职称教师百余名，博、硕士学位教师百余名。学院依托成都地域优势，长年聘请上百名行业专家和高级管理人员担任兼职教师，从事专业教学和实践指导工作。
　　学院设有软件学院、旅游学院、财经学院、工商管理与房地产学院和基础部、外语（国际交流）部等院（部），开设计算机及软件、金融经管、旅游、物业物流、房地产、会展等现代服务类专业30余个，涵盖了现代服务业的主要产业，有各类在校生万余名。学院设有国家职业技能鉴定所、国家级“计算机应用及软件技术实训基地”、国家软件产业基地（成都）人才实训中心（与北大青鸟合作）、成都市高新职业技术培训中心、百县百万农民工温暖工程培训点、成都旅游培训中心、成都市职业学校计算机考试中心等，每年培训鉴定20000人次以上。
　　学院与美国、法国、澳大利亚、韩国、新加坡、英国等国家相关院校开展合作办学，在花源校区与法国雅高集团深层次合作办学，合办实习酒店，开创与国外高端企业合作办学的先例。
　　学生就业竞争力强，岗位对口率高，就业待遇好。就业率保持在97%以上。
　　良好的发展前景，为优秀人才搭建了事业成功的良好平台！
　　热忱欢迎加入我们的创业团队！
　　二、招聘岗位、对象及条件
　　（一）招聘岗位、对象
　　本次招聘教师岗位共41名，均为编制内聘用，招聘岗位及条件要求详见《成都职业技术学院2009年公开招聘工作人员岗位和条件要求一览表》。
招聘对象为全日制普通高等院校硕士及以上学位毕业研究生。
　　（二）报考条件
　　1．报考者应同时具备以下条件：
　　（1）遵守宪法和法律；
　　（2）具有良好的品行；
　　（3）具有岗位所需的专业或学术背景；
　　（4）适应岗位要求的身体条件；
　　（5）具备岗位所需要的学历、学位、专业等其它条件详见《成都职业技术学院2009年公开招聘工作人员岗位和条件要求一览表》。
　　2．有下列情况之一者，不得报考：
　　（1）曾受过各类行政、刑事处罚的；
　　（2）曾被开除公职的；
　　（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；
　　（4）尚未解除党纪、政纪处分的；
　　（5）有其它违反国家法律、法规行为的。
　　在公开招聘的任一环节中如发现报考者不符合报考条件或弄虚作假，均取消其报考或聘用资格。
　　三、报名
　　本次公开招聘采用现场报名。
　　时间：2009年4 月6 日（上午9：00-下午5：00）
　　地点：成都职业技术学院（成都市高新区益州大道北段15号）教学楼二楼会议室。
　　各位应聘者可从即日起在成都职业技术学院网站（www.cdvtc.com）上下载《成都市教育局直属学校（单位）公开招考工作人员报名表》，如实填写并签名（贴照片），持报名表、本人身份证、自荐材料（含相关科研成果、获奖情况）和学校出具的学历证明（应届毕业生持就业推荐表，其余持毕业证、学位证）等证明材料到。所持材料均要求验看原件，收复印件。
　　报名时请报考者认真阅读本公告，了解招聘岗位的对象、范围、条件及报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，然后根据自身的实际情况选择完全符合报考条件的岗位进行报名。每人限报一个岗位。
　　岗位招聘人数与报名人数的比例，原则上要求达到1：3以上，确属特殊岗位或紧缺专业，经成都市教育局报市人事局同意后，可放宽至1：2。达不到比例要求的，由用人部门对相近岗位进行合并调整，调整后仍达不到开考比例的，取消该岗位的招考。
　　四、考核程序
　　（一）面谈
　　应聘人员报名并经资格审查通过后，到教学楼二楼参加面谈
　　方式：①自我介绍  ②考官提问
　　时间：5-10分钟
　　主要考察应聘者的语言表达能力、应变能力、人际交往的意识和技巧、自我情绪控制及是否适合从事学院的具体工作等。
　　（二）心理测试
　　委托有专业资质的人员对应聘人员进行职业能力测试，检测应试人员的基本职业心理素质情况，为录用提供意见。
　　根据面谈及心理测试的综合成绩从高分到低分进入考试程序。进入考试程序的人员名单及参加考试的时间、地点将于4月7日在成都职业技术学院网站（www.cdvtc.com）上公布。
　　（三）面试
　　面试时间： 2009年4 月12日。
　　考生应在指定的时间到指定的地点参加面试。未按规定时间和地点候考的视为自动放弃面试。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。
面试方式和内容:专业考核。
　　专业考核形式为试讲／实践操作考核，试讲时需提供教案和PPT课件。重点从专业知识和技能、学科教学相关知识、实现教学目的的能力、掌握教材内容的能力、组织课堂教学的能力、教学基本素养、运用现代教育技术和教具的能力、教学效果等要素进行考核评分。试讲内容自定，但应与应聘岗位所需专业一致或相关。
　　组织人事处负责查验考生身份，并向考生告知试讲规则和纪律等事项。考生以抽签的方式确定试讲／实践操作考核顺序,试讲时间15分钟左右。专业考核成绩实行百分制，试讲结束后考官打分并由考生当场签字确认。
　　（四）笔试
　　学院根据面试从高分到低分的顺序依次确定进入笔试人员名单，参加统一组织的笔试。具体笔试的相关事宜请登陆成都职业技术学院网站（www.cdvtc.com）。
　　（五）考试总成绩计算方法
　　考试总成绩=面试成绩×70%+笔试总成绩×30%
　　如参加考试人员的面试成绩或考试总成绩低于60分，则取消其应聘资格。
　　（六）考试总成绩公布
　　考生的考试总成绩将在成都职业技术学院网站公布，同时公布参加体检的人员名单及体检时间地点。
　　五．体检
　　（一）确定体检人选
　　根据招聘岗位及名额，按照考试总成绩，由成都职业技术学院按1∶1的比例从高分到低分(按报考岗位分别排名)依次确定体检人选（如考试总成绩相同者，按照面试总成绩从高到低确定体检人选）。
　　（二）体检标准
　　体检标准参照高等学校教师资格人员体检标准执行。
　　（三）体检时间和地点
　　体检由成都职业技术学院组织人事处统一组织进行。未按规定时间到指定地点完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。体检不合格者，学校通知本人不予聘用。岗位空缺名额，经学校批准报成都市教育局同意后按照该招聘岗位考试总成绩排名顺序依次递补或取消该招考岗位。
　　六、聘用
　　按考试、体检结果确定拟聘人员。拟聘人员在学院网站上进行公示，公示期为７日。公示无异议人员，报成都市教育局、成都市人事局审核后办理上编制、核定工资基金、调（流）动、聘用手续。
　　七、其它
　　（一）本次公招方案报市教育局备案，并接受市人事局、市教育局监督。
　　（二）招聘博士或具有副教授以上职称资格人员的岗位，报名时间不受此时段限制，学校根据实际报考情况直接安排考核，应聘者也可直接与相关学院进行联系。
　　（三）面试、笔试、体检等工作的具体安排，将根据公开招聘工作进程及时在我校校园网公告栏内发布公告，未按规定时间参加者，视为自动放弃。敬请报考者关注。
　　（四）未尽事宜，按《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（成人发[2006]11号）及《关于贯彻实施成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法有关问题的通知》、《成都职业技术学院开招聘工作人员实施办法》等相关规定执行。
　　（五）受聘人员如系其它单位的工作人员，应当征得原单位书面同意其调（流）动，并依法终止或解除与原单位的聘用合同。
　　八、联系方式
　　联系人：孙老师、戴老师    
　　联系电话：028-85320638
　　联系地址：成都市高新区益州大道北段15号
　　附件一：成都职业技术学院2009年公开招聘工作人员岗位和条件要求一览表
　　附件二：成都市教育局直属学校（单位）公开招考工作人员报名表

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　成都职业技术学院
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇〇九年三月二十七日

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